Cơ chế thu hút nhân tài

Quy trình tuyển dụng tại trường học: Buổi giới thiệu chuyên đề - Nộp hồ sơ - Sàng lọc hồ sơ - Làm bài kiểm tra - Phỏng vấn - Thăm quan công ty - Kiểm tra lại - Ký kết thỏa thuận việc làm.
Tuyển dụng xã hội: Gửi CV —— Lọc CV —— Phỏng vấn —— Phỏng vấn lại —— Nhận việc

Cơ chế đào tạo nhân tài
Đào tạo nội bộ:
Kế hoạch đào tạo nội bộ có mục tiêu giúp nhân viên phát triển thành công trong sự nghiệp tại công ty. Sự phát triển nhanh chóng của công ty đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao hơnTài xỉu, do đó, dựa trên năng lực và kế hoạch nghề nghiệp của từng nhân viên, các khóa đào tạo khác nhau được tổ chức theo nhu cầu tại các giai đoạn khác nhau. Bao gồm: đào tạo nhập học cho nhân viên mới, đào tạo trước khi nhận nhiệm vụ, đào tạo kiến thức chuyên môn, đào tạo kỹ năng quản lý, đào tạo luân chuyển vị trí và đào tạo trước khi thăng chức.
Đào tạo bên ngoài:
Công ty luôn khuyến khích nhân viên đi ra ngoài để học hỏi những kiến thức mới và tiếp thu những ý tưởng mới. Công ty đã hợp tác lâu dài với Đại học Thanh Hoatại f8bet, Đại học Giao thông Thượng Hải, Đại học Công nghệ Đại Liên và Đại học Công nghệ Nam Kinh để gửi các nhân viên quản lý, nhân viên kỹ thuật và nhân viên cốt lõi đi học nâng cao. Vào tháng 7 năm 2014, công ty đầu tư hơn 3 triệu nhân dân tệ để hợp tác với Học viện Tiếp tục Giáo dục Đại học Thanh Hoa mở ba lớp chuyên ngành tổng hợp quản lý, tài chính và marketing, cung cấp cơ hội học tập cho các nhân viên cốt cán của công ty.

Ảnh đào tạo bên ngoài

Cơ chế phát triển nhân tài
Đường nghề nghiệp:

Cơ chế thăng chức cán bộ:
người có năng lực lêntại f8bet, người bình thường nhường, người vô năng xuống

Nhân viên dự bị được tuyển dụng vào công ty sau khi hoàn thành giai đoạn thực tập sẽ được phân công vào vị trí dự bị và được các chuyên gia quản lý kỳ cựu của công ty bồi dưỡng trong khoảng 1 đến 2 năm. Công ty bố trí các khóa học về kiến thức quản lýTài xỉu, quan hệ con người, lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp, phong cách quản lý và nhiều lĩnh vực khác, nhằm đảm bảo mỗi nhân viên dự bị sau hai năm có đủ kỹ năng quản lý cần thiết để bước vào vị trí lãnh đạo.

Cơ chế phúc lợi lương
Cấu trúc lương

Hệ thống phúc lợi
1. Công ty đóng các loại bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở theo quy định của quốc gia;

Công ty cung cấp các tiện ích như nhà ở công tytại f8bet, căng tin, dịch vụ y tế, rạp chiếu phim và nhiều loại hình thể thao. Trong các căn hộ công ty, phòng tắm riêng được trang bị điều hòa, sưởi ấm, vòi sen, truyền hình cáp, cổng mạng và tủ quần áo tích hợp.

3. Công ty mỗi năm cung cấp miễn phí một bộ đồng phục làm việc mùa đông và mùa hè cho nhân viên;

4. Khi nhân viên kết hôn hoặc sinh nhậttại f8bet, công ty sẽ tặng quà chúc mừng;

5. Công ty sẽ dựa trên hệ thống chấm công để phát theo quý cho nhân viên;

6. Công ty tặng phúc lợi lễ hội cho nhân viên vào các dịp lễ truyền thống của quốc gia;

7. Công ty cung cấp phần thưởng hấp dẫn cho thiết kế kỹ thuật và nghiên cứu sản phẩm.